Enligt Lagen om anställningsskydd, anställningslagen ska arbetsgivaren senast en månad efter det att det nya arbetet börjat lämna ett anställningsavtal till den anställde. I anställningsavtalet ska arbetsgivaren informera arbetstagaren skriftligt om de villkor som gäller för anställningen. I anställningsavtalet bör anges följande:
- Arbetsplats
- Arbetsuppgifter
- Anställningsformen, om den är tidsbegränsad eller tillsvidare
- Uppsägningstider
- Lön och andra förmåner
- Arbetstider
- Semester
- Om det finns kollektivavtal som gäller
Det finns gott om mallar för anställningsavtal att ladda ner på nätet för den arbetsgivare som inte har färdiga. Se t.ex. Unionens hemsida och Visma.