Enligt Lagen om anställningsskydd, anställningslagen ska arbetsgivaren senast en månad efter det att det nya arbetet börjat lämna ett anställningsavtal till den anställde. I anställningsavtalet ska arbetsgivaren informera arbetstagaren skriftligt om de villkor som gäller för anställningen. I anställningsavtalet bör anges följande:

• Arbetsplats
• Arbetsuppgifter
• Anställningsformen, om den är tidsbegränsad eller tillsvidare
• Uppsägningstider
• Lön och andra förmåner
• Arbetstider
• Semester
• Om det finns kollektivavtal som gäller

Det finns gott om mallar för anställningsavtal att ladda ner på nätet för den arbetsgivare som inte har färdiga. Se t.ex. Unionens hemsida och Visma.